Früher wurden Lohn- und Gehaltsabrechnungen handschriftlich erstellt. Dies ist heutzutage nicht mehr denkbar.
Und es scheint nun so einfach zu sein: Mithilfe einer Software ein paar Eingaben selbst machen und fertig sind die Abrechnungen für die Mitarbeitenden.

 

Doch Vorsicht: Nicht das Ausrechnen ist ein Problem (das übernimmt die Software), sondern die genaue und aktuelle Kenntnis von Gesetzen, Richtlinien und Verordnungen. Erst recht, wenn nicht alltägliche Fälle wie Mutterschutz, Pfändungen, Sonn- und Feiertagszuschläge oder Kurzarbeitergeld hinzukommen.

 

Nach unserer Auffassung ist die Lohn- und Gehaltsabrechnung in den meisten Fällen im Unternehmen selbst nicht wirtschaftlich sinnvoll abzuwickeln.